Trenera pagasības — ne tikai skaitļi
Ja domā, ka tikai uzvara un uzsākumi nosaka vērtību, kļūsti par novērtējumu. Pieredze ir kā dūzis: dažādi, krāsaini, ne vienmēr pieejami. Dažiem vadītājiem šī dūze ir gaisa balons, citiem — skarbs akmens. Un tas, ko jāņem vērā, nav tikai tas, cik gadus viņi ir vadoši, bet kādā kvalitātē viņi ir to pavadījuši.
Veselības un spēcīgu stāvokļu faktori
Skaties uz treneri kā uz sportistu. Ja viņam vai viņai ir neapmierinoša fiziskā forma, spēja pirkties no pieprasījuma samazinās. Vēlāk, tas pāriņem uz taktisko domāšanu, jo trīs minūšu elpošana var traucēt svarīgu stratēģiju izklāstu. Ja treneris skumstas, viņa spējas piepildīt komandu ar enerģiju kritē.
Spējas vadīt dažādus spēlētājus
Dažādi cilvēki, dažādas vajadzības. Ja trenera pieredze aptver tikai jauniešu līmeņus, viņš var nebūt gatavs strādāt ar pieredzējušu senioru kolektīvu. Šeit svarīgi ir ne tikai spēja trenēt, bet arī spēja saprast, kā motivēt katru – gan “vīriņu” uz lauka, gan “priekšbūvi” aiz malas.
Kultūra un valodas barjera
Pievērs uzmanību tam, vai treneris ir strādājis arī starptautiskā vidē. Ja viņš zina, kā komunicēt, nevis tikai latviski, viņš uzvarēs cīņā pret nesaprašanos. Šis spēja var būt izšķiroša, kad jaunināmā spēlētāja nāk no citas valsts. Vēlāk, viņa spēja turēt vienotu kultūru komandā var radīt izšķirošu priekšrocību.
Izaugsmes ceļš un turpmākas iespējas
Ja kurš treneris vienmēr stāv uz vienas rindas, viņa pieredze ir stagnējoša. Paskatīt, kā viņš vai viņa ir attīstījies, vai pārvarējis savas komforta zonas, ir kā meklēt zelta viltus. Pieredze, kas atspoguļo ne tikai sekas, bet arī mācības, rada patiesu vērtību.
Patērētāja atsauksmes
Klausies klientu un spēlētāju viedokļus. Viņu atgriezeniskā saikne bieži izpauž smadzenes gaislu, kurš var būt neredzams no CV. Ja vienkārši pievienojat pieejamību, tas nerādīs patieso kvalitāti. Skatīt, vai spēlētāji turpināja strādāt pēc trenera aiziešanas, ir neatliekama realitātes pārbaude.
Reāla darījuma gaismas pārbaude
Neaizmirsti pievērsies tam, kas notiek ārpus treniņa lauka. Vadītāja spēja spēj organizēt atbalstošu struktūru, piemēram, analītiķus, fizioterapijas speciālistus. Šie papildu posmi var atbalstīt vai sabojāt līdzsvaru starp spēli un sagatavotību.
Uzliec šos punktus kā kritērijus, kad izvēlies treneri. Un šeit galīgais padoms: pirms līguma parakstīšanas pievērsies trenera spējai strādāt pie viena svarīga vārda – adaptācija.